本报讯 （记者张亮）近来，市民政局、市发改委、市教育局等八部分联合出台南通市《关于加强养老服务人才部队建造的施行定见》，针对养老护理人才流动性大、部队归纳本质亟待加强等问题，提出4方面15项定见，推动养老服务人才部队专业化、作业化建造，力破养老服务人才部队建造展开窘境。

　　《施行定见》从加强养老服务从业人员教育训练、完善养老服务人才作业展开系统、执行养老服务人才方针待遇、加强养老服务从业人员监督办理等方面着力，清晰到“十四五”末，全市从事各类养老护理服务的专业人员不少于1.5万人，其间经过养老护理员作业技术等级确定的不少于1万人；每百张养老组织床位装备专业社会作业人才到达1人以上；全市新增开设晚年服务与办理相关专业的高等院校（技工学校）1所以上，毕业生年均超越200人；全面建成“分层次、多网点、全掩盖”的养老参谋服务网络，完成养老服务组织全掩盖，参谋团队超越2000人。

　　到2020年末，我市60周岁以上晚年人达236.02万人，占户籍总人口31.24%，全市共有养老组织297家，护理型床位3.8万张，占组织养老床位的65.7%。面临巨大的商场，《施行定见》提出，本市将施行养老服务人才分类训练准则，健全市、县（市、区）养老服务组织分级分层训练系统，依照分类训练、分层训练、全员训练的规划，构成本市养老服务人才培养训练系统。力求到“十四五”末，全市累计训练养老护理员2万人次、专兼职晚年社会作业者1000人，一切养老组织负责人轮训2遍。

　　为更好留住、用好乐意投身养老工作的年青人才，增强我市养老服务人才部队生机，《施行定见》清晰，要执行方针待遇。对新入职养老服务组织且在护理岗位作业的大专院校毕业生给予入职补助，对从事养老护理岗位作业5年以上的大专院校毕业生，依照学位等级最多给予50000元一次性入职奖赏。契合相关等级确定的养老护理员最高可获一次性作业技术等级获证补助5000元。对在作业技术提高举动施行期间，确有工作才能和训练需求、未按月收取养老金的人员（年纪不设上限）参与养老护理员作业技术训练并获得证书的，按规则给予相关补助。展开养老护理员技术比赛等，进一步提高他们的作业荣誉感和社会认同感。

　　市民政局养老服务处处长俞灏介绍，《施行定见》一起推行养老护理员作业技术等级确定，建立健全养老护理员薪酬待遇与作业技术等级挂钩准则，并拓展养老服务人才作业提升途径，让优秀人才可以锋芒毕露，完成养老服务人才资源办理的科学化、规范化、系统化。